Entretien professionnel

A l'issue de cette formation vous serez capable de : 

• Intégrer les évolutions légales suite à la loi de mars 2014 sur la formation professionnelle.
• Situer les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel et le rôle des acteurs.
• Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et la politique de ressources humaines.
• Se doter d'outils et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.
• Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture.

Cette formation s'adresse à tous publics souhaitant connaitre les bases du recrutement et plus particulierement aux :

• Managers
• Cadre de la fonction Rh
• Responsable Rh
• Dirigeant de petites structures

Durée : 2 jours (14h)

Villes: 

• Le Mans
• Angers
• Laval
• Paris
• Aix en provence
• Marseille 
• Montpellier
• Lille

Intégrer les évolutions légales suite à la loi de 2014 sur la formation professionnelle

• Se familiariser avec les points clés de la loi sur la formation de 2014.
• Situer les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel. 

Se doter de grilles et d’outils pour faciliter l’analyse des compétences

• Distinguer performance, compétences et potentiel.
• Savoir utiliser les outils mobilité/ compétences (référentiels emploi-compétences, aires de mobilité, etc.).
• Analyser des compétences actuelles et potentielles 

S’entraîner activement à conduire les entretiens professionnels

• Se doter d’une structure d’entretien.
• S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien.
• Objectiver son appréciation par la méthode des faits significatifs.
• Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel.
• Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs.
• Expérimenter la force du questionnement et de la reformulation.
• Comprendre les spécificités des seniors et les leviers à mettre en place pour anticiper les secondes parties de carrière.

Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels

• Maîtriser les caractéristiques des différents dispositifs de professionnalisation (Congé Personnel de Formation-CPF, VAE, Bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle, etc.).
• Renseigner le support et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur.
• Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs).