La formation professionnelle

La réforme de la formation a profondément bouleversé le système de formation professionnelle français. Ce nouveau contexte induit des bouleversements dans plusieurs domaines : pilotage budgétaire, élaboration du plan, accompagnement des salariés dans leurs projets professionnels. Activ'recrutement et formation met à votre disposition ses compétences et son expérience pour le déroulement des formations sur Le mans, Angers, Paris, Laval, Aix en provence, Marseille, Montpellier, Lille.

Cette formation vous intéresse ?

N'hesitez pas à nous contacter au 02.43.20.35.48 ou
par mail ici

Objectifs

A l'issue de cette formation vous serez capable de : 

 

  •  Utiliser une méthode et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan de formation.
  •  Utiliser le plan de formation comme un outil de pilotage et de communication.
  •  Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du Comité d’Entreprise.
  •  Respecter les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle.
  •  Suivre le réalisé.
  •  Situer le plan de formation au regard du Compte personnel de formation.
  •  Utiliser les possibilités de financement de la formation.
  •  Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation.
  •  Identifier les obligations en matière d’entretien professionnel - et de bilan tous les 6 ans.
  •  Redéfinir le processus d’élaboration du plan et son contenu après la réforme.
  •  Préparer les négociations d’entreprise :
  •  gestion directe du CPF - ou non ?
  •  abondements.
  •  Définir le niveau d’engagement de l’entreprise dans l’accompagnement des salariés à la mise en œuvre de leur CPF.
  •  Faire vivre les entretiens professionnels.
  •  Communiquer sur la réforme.
  •  Consulter le Comité d’Entreprise.
  •  Utiliser l'évaluation de satisfaction pour faire un diagnostic et améliorer les actions.
  •  Utiliser à bon escient l'évaluation d'acquis.
  •  Conduire l'évaluation du transfert des acquis de formation, et en tirer des éléments de preuve de la valeur.
  •  Évaluer l'impact et le retour sur les attentes.
  •  Chiffrer le retour sur investissement formation
Public

Cette formation s'adresse à tous publics souhaitant connaitre les bases du recrutement et plus particulierement aux :

  • Chargé de formation
  • Cadre de la fonction Rh
  • Responsable Rh
  • Dirigeant de petites structures
Durée et lieu

Durée : 5 jours (42h)

Villes: 

  • Le Mans
  • Angers
  • Laval
  • Paris
  • Aix en provence
  • Marseille 
  • Montpellier
  • Lille
Programme

Batir et mettre en oeuvre le plan de formation

 

  • Définir les étapes de l'élaboration du plan de formation
  • Élaborer les orientations formation
  • Recueillir et qualifier les besoins individuels et collectifs de formation
  • Chiffrer les besoins exprimés
  • Arbitrer
  • Consulter et communiquer
  • Suivre le réalisé

 

La réforme de la formation professionnelle

 

  • Repérer les conséquences de la réforme du financement de la formation
  • Expliciter les nouveaux dispositifs
  • Respecter les obligations en matière d’entretien professionnel
  • Identifier les nouvelles obligations en matière de négociation et de consultation du Comité d’Entreprise
  • Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation
  • Déployer les entretiens professionnels


Evaluer la formation

 

  • Utiliser à bon escient les différents niveaux d'évaluation 
  • Évaluer la satisfaction des participants 

 

Évaluer le transfert des acquis de la formation

 

  • Évaluer les acquis 
  • Évaluer l'impact et le retour sur investissement formation

 

 

Retrouvez également notre pack de formation RH

Pack RH :

20 Jours

 

- Optimisez le professionnalisme de vos ressources Humaines

- Optez pour un cycle qui deviendra un véritable accélérateur de réussite