La formation professionnelle


La réforme de la formation a profondément bouleversé le système de formation professionnelle français. Ce nouveau contexte induit des bouleversements dans plusieurs domaines : pilotage budgétaire, élaboration du plan, accompagnement des salariés dans leurs projets professionnels. Activ'recrutement et formation met à votre disposition ses compétences et son expérience pour le déroulement des formations sur Le mans, Angers, Paris, Laval, Aix en provence, Marseille, Montpellier, Lille.
Cette formation vous intéresse ?
N'hesitez pas à nous contacter au 02.43.20.35.48 ou
par mail ici
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Utiliser une méthode et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan de formation.
- Utiliser le plan de formation comme un outil de pilotage et de communication.
- Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du Comité d’Entreprise.
- Respecter les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle.
- Suivre le réalisé.
- Situer le plan de formation au regard du Compte personnel de formation.
- Utiliser les possibilités de financement de la formation.
- Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation.
- Identifier les obligations en matière d’entretien professionnel - et de bilan tous les 6 ans.
- Redéfinir le processus d’élaboration du plan et son contenu après la réforme.
- Préparer les négociations d’entreprise :
- gestion directe du CPF - ou non ?
- abondements.
- Définir le niveau d’engagement de l’entreprise dans l’accompagnement des salariés à la mise en œuvre de leur CPF.
- Faire vivre les entretiens professionnels.
- Communiquer sur la réforme.
- Consulter le Comité d’Entreprise.
- Utiliser l'évaluation de satisfaction pour faire un diagnostic et améliorer les actions.
- Utiliser à bon escient l'évaluation d'acquis.
- Conduire l'évaluation du transfert des acquis de formation, et en tirer des éléments de preuve de la valeur.
- Évaluer l'impact et le retour sur les attentes.
- Chiffrer le retour sur investissement formation
Cette formation s'adresse à tous publics souhaitant connaitre les bases du recrutement et plus particulierement aux :
- Chargé de formation
- Cadre de la fonction Rh
- Responsable Rh
- Dirigeant de petites structures
Durée : 5 jours (42h)
Villes:
- Le Mans
- Angers
- Laval
- Paris
- Aix en provence
- Marseille
- Montpellier
- Lille
Batir et mettre en oeuvre le plan de formation
- Définir les étapes de l'élaboration du plan de formation
- Élaborer les orientations formation
- Recueillir et qualifier les besoins individuels et collectifs de formation
- Chiffrer les besoins exprimés
- Arbitrer
- Consulter et communiquer
- Suivre le réalisé
La réforme de la formation professionnelle
- Repérer les conséquences de la réforme du financement de la formation
- Expliciter les nouveaux dispositifs
- Respecter les obligations en matière d’entretien professionnel
- Identifier les nouvelles obligations en matière de négociation et de consultation du Comité d’Entreprise
- Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation
- Déployer les entretiens professionnels
Evaluer la formation
- Utiliser à bon escient les différents niveaux d'évaluation
- Évaluer la satisfaction des participants
Évaluer le transfert des acquis de la formation
- Évaluer les acquis
- Évaluer l'impact et le retour sur investissement formation
Retrouvez également notre pack de formation RH

Pack RH :
- Optimisez le professionnalisme de vos ressources Humaines
- Optez pour un cycle qui deviendra un véritable accélérateur de réussite