La formation professionnelle

A l'issue de cette formation vous serez capable de : 

•  Utiliser une méthode et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan de formation.
•  Utiliser le plan de formation comme un outil de pilotage et de communication.
•  Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du Comité d’Entreprise.
•  Respecter les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle.
•  Suivre le réalisé.
•  Situer le plan de formation au regard du Compte personnel de formation.
•  Utiliser les possibilités de financement de la formation.
•  Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation.
•  Identifier les obligations en matière d’entretien professionnel - et de bilan tous les 6 ans.
•  Redéfinir le processus d’élaboration du plan et son contenu après la réforme.
•  Préparer les négociations d’entreprise :
•  gestion directe du CPF - ou non ?
•  abondements.
•  Définir le niveau d’engagement de l’entreprise dans l’accompagnement des salariés à la mise en œuvre de leur CPF.
•  Faire vivre les entretiens professionnels.
•  Communiquer sur la réforme.
•  Consulter le Comité d’Entreprise.
•  Utiliser l'évaluation de satisfaction pour faire un diagnostic et améliorer les actions.
•  Utiliser à bon escient l'évaluation d'acquis.
•  Conduire l'évaluation du transfert des acquis de formation, et en tirer des éléments de preuve de la valeur.
•  Évaluer l'impact et le retour sur les attentes.
•  Chiffrer le retour sur investissement formation

Cette formation s'adresse à tous publics souhaitant connaitre les bases du recrutement et plus particulierement aux :

• Chargé de formation
• Cadre de la fonction Rh
• Responsable Rh
• Dirigeant de petites structures

Durée : 5 jours (42h)

Villes: 

• Le Mans
• Angers
• Laval
• Paris
• Aix en provence
• Marseille 
• Montpellier
• Lille

Batir et mettre en oeuvre le plan de formation

• Définir les étapes de l'élaboration du plan de formation
• Élaborer les orientations formation
• Recueillir et qualifier les besoins individuels et collectifs de formation
• Chiffrer les besoins exprimés
• Arbitrer
• Consulter et communiquer
• Suivre le réalisé

La réforme de la formation professionnelle

• Repérer les conséquences de la réforme du financement de la formation
• Expliciter les nouveaux dispositifs
• Respecter les obligations en matière d’entretien professionnel
• Identifier les nouvelles obligations en matière de négociation et de consultation du Comité d’Entreprise
• Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation
• Déployer les entretiens professionnels

Evaluer la formation

• Utiliser à bon escient les différents niveaux d'évaluation 
• Évaluer la satisfaction des participants 

Évaluer le transfert des acquis de la formation

• Évaluer les acquis 
• Évaluer l'impact et le retour sur investissement formation