La rémunération
La formation rémunération aborde à la fois les aspects techniques et stratégiques de la rémunération et permet aux RRH ou spécialistes Rémunération en prise de poste, de diagnostiquer leur politique rémunération et de proposer des évolutions en phase avec les grands enjeux de l'entreprise. La formation donne également des outils pour conseiller efficacement les managers sur les modes d'individualisation adaptés. Activ'recrutement et formation met à votre disposition ses compétences et son expérience pour le déroulement des formations sur Le mans, Angers, Paris, Laval, Aix en provence, Marseille, Montpellier, Lille.
Cette formation vous intéresse ?
N'hesitez pas à nous contacter au 02.43.20.35.48 ou
par mail ici
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Repérer les différents modes d'individualisation des salaires.
- Identifier les différentes composantes d'un système de rémunération globale.
- Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire.
- Savoir mener une opération de pesée d'emploi.
- Connaître les dispositifs périphériques (participation, intéressement, abondement, actionnariat salarié, PEE, PERCO, CET…).
- Bâtir des matrices d'augmentation de salaire.
- Communiquer sur sa politique de rétribution globale (BSI, etc.).
Cette formation s'adresse à tous publics souhaitant connaitre les bases du recrutement et plus particulierement aux :
- Managers
- Cadre de la fonction Rh
- Responsable Rh
- Dirigeant de petites structures
Durée : 3 jours (21h)
Villes:
- Le Mans
- Angers
- Laval
- Paris
- Aix en provence
- Marseille
- Montpellier
- Lille
Les caractéristiques du système de rémunération
- Identifier les critères de système de rémunération.
- Repérer les différentes composantes de la rémunération globale.
- Différencier système de rémunération et politique salariale.
Les grilles de salaire et la classification
- Comprendre et pratiquer un exercice de classification.
- Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.
- Utiliser les nuages de points.
L'individualisation des salaires et les politiques salariales
- Les différentes formes d'individualisation (fixe ou variable).
- Choisir les critères d’individualisation.
- Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations.
- Élaborer des matrices d'augmentation de salaires.
- Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale.
- Identifier les différents types de variable et points de vigilance.
- Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération.
Les éléments périphériques de la rémunération
- Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale : participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO, Compte Epargne Temps, etc.
Retrouvez également notre pack de formation RH
Pack RH :
20 Jours
- Optimisez le professionnalisme de vos ressources Humaines
- Optez pour un cycle qui deviendra un véritable accélérateur de réussite