Gestionnaire de Paie

Titre du ministere de l'emploi niveau III

La formation pour l'obtention du Titre professionnel Gestionnaire de Paie est accessible en continue ou en contrat de professionnalisation sur Le Mans . 

Durée en centre : 630 heures

Durée en entreprise : 840 heures (en contrat pro) ou 245 heures (formation continue)

 

Les objectifs de la formation :

 

L’objectif de cette action est de former des collaborateurs Gestionnaire de Paie au titre professionnel Gestionnaire de Paie (Niveau III) ou à un des trois Certificats de Compétences Professionnelles composant le titre.


A l’issue de la formation, les participants doivent être capable de :

 

Þ Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise :

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Þ Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie.

Les compétences et connaissances en gestion des Ressources Humaines (hors paie) seront validées par une attestation complémentaire qui validera les compétences suivantes :

  • Comprendre les enjeux de la fonction RH
  • Comprendre l'interaction de tous les processus RH
  • Acquérir les connaissances de base en gestion des Ressources Humaines permettant de comprendre les différents processus RH.
  • Se doter d'outils RH directement transposables au retour dans l'entreprise.

Et, il s'agit également de maîtriser les compétences comportementales nécessaires à la fonction de gestionnaire de paie spécialisation RH, afin d'optimiser son retour à l'emploi.

 

 

La validation :

 

A l'issue de la formation, le participant sera en mesure de passer les épreuves conduisant à l'obtention de :

 

  • a certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi « GESTIONNAIRE DE PAIE »; 2 CCP
  • l’attestation de compétences Ressources Humaines

 

 

Programme de la formation :

 

 

Unités de formation

Durée

UF1 - COLLECTE et ANALYSE DES INFORMATIONS RELATIVES AU TEMPS DE TRAVAIL

 M 1 : Identification des différentes sources d’information et évolutions juridiques

 M 2 : Organisation et capitalisation des données

 M 3 : La gestion du temps de travail des salariés

BAD 1 : Droit social

 BAD 2 : Excel

147 H

UF2 - RÉALISER ET CONTRÔLER LA PAIE

M 4 : Réalisation et contrôle des bulletins de paie

 M 5 : Etablissement et contrôle des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles

 M 6 : Etablissement et contrôle des déclarations sociales annuelles

 M 7 : Préparation et transmission des données chiffrées de la paie

 BAD 3 : Les logiciels de paie

238 H

UF3 - GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES

M 8 : Le processus de recrutement

M 9 : L’accueil et le suivi des salariés

M 10 : La gestion des relations internes et externes

 BAD 4 : Droit du travail

BAD 5 : Communication professionnelle écrite et orale

 BAD 6 : Traitement de texte et messagerie

154 H

BLOCS D’APPRENTISSAGES TRANSVERSAUX

BAT 1 : Se préparer à l’entreprise

BAT 2 : Sécuriser son parcours de formation par un accompagnement individualisé Et tuteuré

 BAT 3 : Se préparer et se confronter aux épreuves finales

 

91 H

 

Admission :

Pré requis à l'entrée en formation :

 

  • Formation initiale de type bac  dans le domaine administratif ou équivalent (connaissance de la bureautique)

 

Capacités et aptitudes :

 

  • Etre à l'aise avec les chiffres
  • Bonne maîtrise de l'informatique
  • Esprit rigoureux et méthodique
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Facilité d'expression orale et écrite
  • Autonomie et disponibilité

 

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